じょりじょりわかった～、役員給与－その参－、の巻
町田市の税理士 高橋浩之 です。
■役員給与は、その年度は変更しないことが、よしとされています。
役員給与は、年度を通して一定に。
これが原則です。
■ただし、役員給与を増やしたいときは、年度の始めから３か月以内に増やすのであれば、ＯＫです。
■役員給与を増やすときは、3か月以内に。
それを過ぎた後の増額は認められませんので、ご注意を。
■では、役員給与を減らすときはどうなんでしょう？
いろいろあって減らしたいときだってあります。
会社にだって、いいときもあれば、わるいときもありますからね。
■減らすときには、〇か月以内なんていう要件はありません。
時期はいつでもＯＫです。
３か月以内でなくても、かまいません。
■ただし、条件があります。
■その条件とは･･･
■その条件とは･･･
「著しく経営が悪化していること」
■著しく経営が悪化していることを条件に、役員給与はいつ減らしてもＯＫなのです。
＊こんなときは、役員給与を減らしてもＯＫ。
| ●「著しい経営悪化」とは？ 「著しい経営悪化」というのは、ことばとしてはよくわかります。 でも、実際にそれにあたるのかどうかは、とてもむずかしい。 売上が〇〇％下がれば、だとか、いくら以上の赤字になれば、などの数値的な基準は一切ないからなんですね。 もちろん、売上がおもったほど上がらなかった、なんていうのは「著しい経営悪化」ではありません。 「著しい経営悪化」にあたるかの判断は、個々の事情に応じて、かつ･･･なるべく客観的に。 だから、とてもむずかしい。 |
●もしも、税務署が居酒屋を経営したら･･･PARTⅢ
この居酒屋では、注文を取り消すときは、その理由を述べる必要があるという。
■つぎの理由に対する店員の受け答えをを考えよう！
店員「そんなあいまいな理由は認められませんな」
店員「計画的にオーダーしてくれな困りますって。認められませんな」
店員「著しいサイフの中身の悪化ですね。いいでしょう！」
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